К сожалению, давно прошли те времена, когда тунеядство преследовалось по закону, и человек, нигде не работающий, не только вызывал недоумение окружающих, но и получал всестороннюю помощь в трудоустройстве. Сегодня мы уже привыкли к тому, что на рынке труда каждый сам за себя. Сумел найти работу по специальности -считай, что тебе повезло, не сумел — либо меняй профессию, либо иди в неквалифицированные рабочие, либо уезжай с малой родины в поисках перспектив (что и делает подавляющее большинство наших земляков, особенно молодых). В общем, всё в соответствии с поговоркой «Спасение утопающих — дело рук самих утопающих». Не знаю, может быть, это и правильно. Но ситуации ведь бывают разные. Бывает, что человек и рад бы работать, но здоровье не позволяет. А кто-то оступился, потерял работу, и если не протянуть ему руку — скатится в такие глубины человеческого равнодушия, выбраться из которых будет практически невозможно. Кто-нибудь с радостью уехал бы на заработки, но дети маленькие, куда их дёргать на съёмную квартиру. .. А кто-то честно отучился в учебном заведении, горит желанием работать в родном районе по выбранной специальности, но работодатель не хочет «кота в мешке», он хочет получить молодого, но опытного сотрудника, при этом быть уверенным, что этот сотрудник не сбежит при ближайшем знакомстве с новой работой. И хотя требования работодателей зачастую весьма противоречивы, понять их всё же можно. Все эти ситуации, на первый взгляд такие разные, похожи в одном — люди не могут в одиночку справиться с поиском работы, и всем им на помощь приходят специалисты центров занятости населения.
В последнее время мы много слышим о том, насколько государство озабочено увеличением рождаемости, как стимулирует женщин рожать третьего и последующих детей. Не спорю, в этой сфере сделано очень много, и жизнь молодых мам стала намного стабильнее. Но в тот день, когда ребёнку исполняется три года, жизнь семьи кардинально меняется — маме нужно выходить на работу. И, не будем лукавить, женщина, имеющая троих-четверых детей, практически обречена на «тунеядство». Кому нужен работник, у которого один больничный плавно перетекает в другой, которого нельзя задействовать во внеурочной работе, которому необходимо предоставлять отпуск строго в удобное для него время, и к тому же есть ещё и право на двухнедельный отпуск за свой счёт и некоторые другие нюансы? В условиях идущих по всем организациям оптимизаций и сокращений штатов устроиться на работу многодетному родителю практически нереально. Конечно, многодетной маме скучать не приходится — дел всегда хватит. Но ведь нужно зарабатывать средства к существованию. Вот и вынуждены они обращаться в центр занятости за помощью. В этой ситуации как нельзя кстати для трудоустройства именно этой категории граждан правительством Калужской области разработана региональная программа по созданию дополнительных рабочих мест для инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов. В июне в этой программе приняла участие Хвастовичская ЦРБ, и одна из многодетных мам теперь работает медсестрой. В чём суть программы? За создание дополнительного рабочего места для многодетных родителей из числа безработных работодателю возмещаются финансовые средства на организацию их трудоустройства в размере тридцати тысяч рублей.
На протяжении двух лет активным участником данного направления деятельности является руководство Хвастовичского МППКХ (директор Комков В.В.). В мае этого года оно в очередной раз создало дополнительное рабочее место, на которое был трудоустроен многодетный папа, являющийся безработным. К чести этого предприятия, которое само находится в сложной финансовой ситуации, следует отметить, что оно активно создает дополнительные рабочие места и для такой категории граждан, как инвалиды. Конечно, очень жаль, что многие работодатели района не спешат протянуть руку помощи в трудоустройстве данной категории граждан, которые, несомненно, своими профессиональными качествами принесут пользу предприятию и не потеряют веру в то, что общество заботится об их судьбе.
По принципу того, что органы власти региона готовы вливать финансовые средства в деятельность предприятий, работают и другие подобные программы. Например, по трудоустройству молодых людей после окончания начальных и средних специальных учебных заведений, несовершеннолетних, желающих поработать в период летних каникул. Конечно, трудоустроить по этим программам всех невозможно. Но если хотя бы пять человек в год будут иметь возможность получить реальную работу — уже хорошо.
Одно из специфических направлений мероприятий программы — содействие самозанятости безработных граждан. Суть этого направления заключается в том, что люди, состоящие на учёте в ЦЗН и имеющие желание попробовать себя в каком-нибудь новом деле, могут рассчитывать на поддержку государства. Для того, чтобы заняться предпринимательством, необходимо составить бизнес-план по видам деятельности, востребованным в районе, и защитить его. На развитие своего дела государство выплачивает определённую сумму, при этом задача открывшегося бизнеса — его успешная деятельность. Бесспорно, для того чтобы открыть своё дело, нужно обладать определённым характером, знаниями и умениями. И, несмотря на то, что не у каждого нуждающегося в трудоустройстве есть необходимый потенциал, всё чаще и чаще люди желают стать участниками этой программы. Значит, перспективы, всё же, есть? К слову, в текущем году своё дело организовали четыре безработных гражданина.
Для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, центром занятости организовываются общественные работы. В текущем году участвовать в трудоустройстве 77 граждан данной категории изъявили желание 20 предприятий и организаций района. Самое активное участие в этом приняли такие работодатели, как Хвастовичское коммунальное хозяйство (руководитель Комков В.В.), ООО «Строитель» (руководитель Фурсова Л.В.,), СПК «Русь» (руководитель Рябов В.В.), СПК «Рессета» (руководитель Скачкова М.А.), Еленское потребобщество (руководитель Легкова В.Д.), ООО «Хвастовичская ПМК» (руководитель Махоткин С.Н.). В основном это работы по благоустройству улиц сельских поселений — уборка скверов и тротуаров, укладка тротуарной плитки, покраска фасадов административных зданий. Как видим, работа сезонная, но и она для кого-то единственный выход из сложнейшей ситуации.
Сколько людей — столько и судеб. Можно сколько угодно говорить о том, что каждый сам выбирает свою судьбу, и сам отвечает за себя и своих детей. Всё так. Но, наверное, одно из самых ценных человеческих качеств — способность протянуть руку тому, кто временно остался без опоры.
Оксана Куликова